位于经济开发区的浙江泰龙科技有限公司（以下简称“泰龙公司”），以强党建汇聚向心力、创机制激发拼创力、建平台催生学习力，打造出一块金光闪闪的共富品牌。
泰龙公司是泰龙控股集团有限公司的子公司，成立于2004年。沿袭永康五金血脉，秉承浙江民企精神，峥嵘岁月风雨兼程，该公司集研发、生产、经营于一体，主要生产汽车发动机缸盖、汽配件及汽车新能源电机壳等产品，年产值超10亿元。
截至目前，该公司共富工坊有永康籍员工85人，人均年收入6万元，为公司产生经济效益超510万元。
党建引领
凝聚向心力
“这样的主题党日活动既锻炼了员工身体，提升团队凝聚力，也让他们有了更强的归属感。”日前，在五指岩景区，刚参加完活动的该公司党支部书记翁伟文说。
“这样的活动让我找到了家的感觉。”该公司共富工坊员工黄星豪告诉记者。在他身后，70余名共富工坊员工身着便装、手挥红旗，沿着台阶拾级而上，向山顶进发。到达山顶后，员工们进行互动游戏，欢笑声不断。
“非常感谢公司，不仅帮我解决了工作问题，还如此关心我的生活。”7月16日，在泰龙公司办公楼门口堆起一堵“高墙”，原来，翁伟文带领该公司5名党员自发购买了上百箱饮料，让企业员工自取，为他们送上消暑饮品的同时，也传递出一份真挚关怀。现场，前来领取饮料的员工们排起长队，有序选取。
“为了让共富工坊员工工作更有积极性，减少他们的后顾之忧，我们打造了红色办公室，专门倾听工坊员工们的诉求。”翁伟文说。窗明几净的红色办公室里，厚厚的心愿登记册记录真心。“就算没有诉求，我也喜欢来这里小憩，这里给我的感觉很好。”共富工坊员工胡建生说。
而这，只是该公司利用红党建传递公司关怀的一个缩影。“我们公司党员在共富工坊创建以来，就发挥着不可替代的关键作用。”翁伟文说。
一面面红旗迎风招展，一块块红色先锋岗铭牌一尘不染，一声声关怀关爱话语入脑入心……在泰龙公司，党员关怀、党员关爱、党员团结的场景处处生发，党员成为联通共富工坊和公司的“彩虹桥”，党员也成为沟通公司与员工的“毛细血管”，将公司与员工紧密连接在一起。
11月21日，在泰龙公司，随着合作协议的落笔，两双大手紧紧握在一起，南昌工程学院经济贸易学院副院长阚大学有感而发：“‘1+1＞2’，未来还要加强全方位合作，互学互鉴，为打造企业‘生力军’贡献更多力量。”
“本次与南昌工程学院达成实践教学、学生就业基地协议是双方多日筹备的结果。”该公司相关负责人告诉记者，该公司搭建平台，为共富工坊插上技术腾飞的翅膀。
“老师，我在日常生产中有这些问题……”在随后开展的技术交流会上，有备而来的50多名共富工坊员工带着问题寻找答案。两名来自南昌工程学院的专业教师详细耐心地解答了员工们的提问。技术交流会持续两个多小时，员工们收获满满。
“今天我收获了一位师傅，未来我要超越师傅，让他为我感到骄傲。”10月10日上午，一场隆重的拜师仪式在泰龙公司一楼大厅举行，来自共富工坊的20多名新员工纷纷拜师，师傅们为徒弟授予工牌。
“拜师仪式年年有，‘老带新’模式也已持续多年。”该公司相关负责人说，打造新老互联、新老互助平台，一方面激发了老员工的热情；另一方面增强新员工能力，形成互助合力，更好地服务共富。
“我以前也是徒弟，如今成为师傅，不禁感慨时光飞逝。”已有19年工龄的浇铸工吕永通也收了一名徒弟，“新员工只有快速掌握本领，才能在自己的岗位上发光发热，实现自身价值。”吕永通在徒弟身上看到了自己的影子。
前人栽树，后人乘凉。得益于互学互助平台的搭建，泰龙公司以平台宽度拓展共富广度，以学习交流互鉴打造共富空间，一次次学习交流会碰撞创新思维，一场场新老帮带传承技艺。相信在未来，还会有更多带有“泰龙”标签的平台如雨后春笋般破土而出，向阳而生。
户外拓展活动
获奖员工合影
实践教学、学生就业基地授牌仪式
安全生产知识竞赛
奖优评先 激发拼创力
“我能得第一主要靠平时积累，领到这么多奖金着实意外。”6月20日下午，泰龙公司一楼会议室内人头攒动，获得安全生产知识竞赛一等奖的共富工坊员工包金超分享了自己的感受，手中的奖状和红包格外显眼。
6月是全国第22个安全生产月。当天，泰龙公司安全生产月主题活动的颁奖仪式正在举行。
6月17日上午，该公司300多名员工齐聚一堂，进行了一场关于安全生产知识的考试。
“没有安全生产就没有产品品质，没有品质就没有共富。”泰龙公司常务副总经理杨瑞金说，通过本次活动，将安全生产的种子种入每名员工心里，良性竞争机制让更多员工愿意出力、舍得出力。
据悉，本次活动共有一等奖1名、二等奖2名、三等奖2名，获奖者分别获得200元-500元不等的奖励。其中，获奖的5名员工中有3名是共富工坊员工。
“我是公司的老员工了，能领到这样的奖品非常感动。”4月28日，在泰龙公司门口，共富工坊老员工吕金国、胡立献分别获得一辆价值7万元的汽车，手握车钥匙的吕金国很是激动。“感谢公司的认可，我很开心。”胡立献说。
据悉，两人都是该公司共富工坊的老员工，在公司创立不久便加入。“公司发展离不开员工的支持。现在，公司工龄超10年的员工有130人，其中工龄超20年的有29人。”该公司相关负责人夏武强告诉记者，为老员工送福利一方面体现了企业的“感恩文化”，另一方面也是对后来者的一种激励。“拿出真金白银表彰先进，才能在员工中形成人人争先、人人干事的良好氛围。”夏武强说，不论老员工、新员工都是公司的宝贵财富。接下来，泰龙公司将不断完善人才奖励机制，拓宽人才晋升渠道，为企业用人、留人创造更大空间。
在泰龙公司，处处是争先拼创的风景，处处是创新创造的画面，在“以人为本，唯才是用”的原则激励下，一幅“励志共富 筑梦远航”的图景在该公司铺展。
师徒结对 催生学习力
购买饮料供员工选取
融媒记者 陈宏宇
(摘自 永康日报 12.22)